Ngược lại, Người lao động là bên yếu thế trong quan hệ lao động và thường xuyên phải nâng cao kiến thức pháp luật lao động, ý thức và kỷ luật lao động để tăng hiệu quả công việc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Đội ngũ Luật sư chúng tôi với nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp tại các Công ty, tập đoàn lớn, tham gia giải quyết các tranh chấp lao động,… sẽ giúp đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Các dịch vụ Luật sư cung cấp:

* Luật sư tư vấn Lao Động:

- Tư vấn quy định về hợp đồng lao động, cụ thể: về giao kết hợp đồng lao động; thực hiện hợp đồng lao động; sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng lao động vô hiệu; cho thuê lại lao động;

- Quy định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quy định về nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương…

- Quy định về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng; xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động;

- Quy định giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động;

- Tư vấn và soạn thảo các văn bản quản lý nhân sự nội bộ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, phương án sử dụng lao động, các quy trình tuyển dụng, quy trình xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động, quy trình đào tạo nghề;

- Quy định pháp luật về an toàn lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Quy định pháp luật riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, người khuyết tật;

- Quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội, công đoàn;

- Quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Quy định về học nghề và đào tạo nghề; soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề.

* Luật sư tranh tụng, đại diện ủy quyền tham gia giải quyết tranh chấp Lao Động:

- Tư vấn, soạn thảo Đơn khiếu nại, Đơn khởi kiện tranh chấp lao động;

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động: Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Tranh chấp tiền lương, các loại phúc lợi khác;

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm: Tranh chấp về học nghề, tập nghề; Tranh chấp về cho thuê lại lao động; Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn; Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp;

- Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu;

- Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công;

- Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài;

- Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam phán quyết lao động của Trọng tài nước ngoài.